国内の人材紹介業界の中小企業が「ダイレクトリクルーティング」に取り組むことができるようになるシステムを開発・展開する事業

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人材紹介の業界にいる中小の側が、ダイレクトリクルーティングに取り組めるようになる仕組みを作って広げる、と計画名は言う。一般に、人材紹介は募る側から依頼を預かり、条件に合う候補を探して引き合わせる形をとる。集まってくるのを待って選ぶのではなく、こちらから名指しで声をかけるのがダイレクトリクルーティングで、探す手間と文面を書く手間がそのまま前へ寄る。声をかけた相手のうち返事が来る割合は低く出やすいので、送る数と質の兼ね合いをどこで取るかが要点になる。小さな組織ほど、この作業を人の勘に任せると、担い手が変わった途端に結果が振れてしまう。仕組みへ移すなら、条件の絞り方、送った履歴、返ってきた反応を同じ場所へ溜めて、次の絞り込みへ戻す道筋を作ることになる。文面の作り分けにも数が要り、そこは書き手の負担として残りやすい。